回台灣的第一份工作就是地雷,大家找工作要小心

[ETERNAL]

我選了很久,最後決定到一間做電子書的公司(阿奇八八)任職
4/18入職,然後覺得這間公司有問題,4/27日離職
到了5月,該要發薪水時,卻發現公司沒付薪水

過程概要請看蘋果日報報導
http://tw.nextmedia.com/applenews/artic ... D/20110628

這事件有後續發展,會繼續報導紀錄,從我的親身經歷教大家不要被惡老闆坑了

補充:
勞保局服務電話: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=KDgDEGk9880%3d
行政院勞委會的勞工保險條例 : 查看
行政院勞委會對加退保法令說明: 查看
2011勞動基準法暨施行細則:

15318152771.pdf

2011勞動基準法暨施行細則

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[米兒絲]

看的真是好"幹"動,但好奇的是,老闆竟然會為了幾千元,自己出面跟你對話,

獲得的獎項中,不知是否有個是[心機獎]...-.-

[ETERNAL]

從我的情況看起來
阿奇八八違反
勞工保險條例第6條
（強制保險之被保險人）
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

勞基法第十九條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

[米兒絲]

只有怕她想來個蠻天過海,針對你沒付出和不算是公司員工的惡劣方式去做,

但我總覺得,她不可能什麼事都能蓋過去吧,不是什麼事都能如她的意啦,又不是在演電影.....

[ETERNAL]

只有怕她想來個蠻天過海,針對你沒付出和不算是公司員工的惡劣方式去做,

但我總覺得,又不是在演電影,不是什麼事都能如她的意啦..嘯張沒落迫久啦...

哈哈 是阿,所以要沙盤推演一下他會耍哪一招

最近在想怎麼跟蘋果日報約記者,昨晚有跟同事討論,應該可以提早回台灣

回台灣第一件事先投訴勞工局跟勞保局

[ETERNAL]

有認識記者的朋友,幫忙介紹推一下喔

[米兒絲]

平狗日報,有惡劣專欄可投訴,壹週刊也有可投訴,

投訴記者不錯,但也可找當地的立委或什麼選民服務處也是好方法,

因為它們也會幫開記者會..

[ETERNAL]

平狗日報,有惡劣專欄可投訴,壹週刊也有可投訴,

投訴記者不錯,但也可找當地的立委或什麼選民服務處也是好方法,

因為它們也會幫開記者會..

你的意見很中肯,這是我想做的事情 哈哈

[K]

我要買水果報來發漏一下XD..

[ETERNAL]

我要買水果報來發漏一下XD..

若我上了電視要支持一下喔 哈哈

[公子，請留步]

預祝順利

[ETERNAL]

一定要的

本來該給的薪水就要討回來

[ETERNAL]

更新一下進度

1.
已經前往勞保局跟勞工局投訴

2.
黃美月對外指責我
"曠職 , 未完成交接 , 未完成報到 , 不是員工" 等種種理由

[ETERNAL]

5/31日 為了避免雇主誣陷曠職
今天早上去一趟南軟管委會,要我的門禁刷卡紀錄
結果總幹事出來跟我談,「要求要勞工局正式發文,才願意提供刷卡紀錄」

於是我打電話給勞工局承辦人,承辦人說:
「勞工局不會發文,勞工局只做調解,調查舉證這些事情勞工局沒有權力,也沒有強制力」

然後我問:
「那在調解會上,若雇主誣陷我曠職怎麼辦?」

承辦人:
「通常這情況都是各執一詞,調解委員只做調解,不會對任何一方下評論」
「勞工局不是法院,沒辦法做判決也沒權力,最後只能調解失敗,而且雇主能拒絕調解」
「顧主賴到底或拒絕簽字調解,勞工局也無法強制要求雇主給薪水」

我問:
「難道只能上法院嗎?」

承辦人:
「..................」

我:
「你們勞工局很虛耶」

承辦人:
「..................」

我:
「你能教我該怎麼辦嗎?」

承辦人:
「..................」

結論,我對勞工局蠻失望,有跟沒有一樣

[ETERNAL]

6/1寫了一封信,發到市長信箱

市長您好:

我叫簡彥名,是一位多年在大陸工作的台灣人,一直在大陸企業以及香港企業工作,直到今年4月回台灣找工作

有一間在南港育成中心的公司叫做阿奇八八,找我去面試,老闆叫做黃美月
在網上搜尋這間公司以及這位老闆,得到的消息也很正面
1.今年得到第十三屆「年度傑出企業金峰獎」
2.年度十大創業楷模及最佳商品
中天電視台有報導過
這間公司也是資策會輔導的育成中心企業

這間公司在員工入職時,沒有入勞健保,以及員工離職時拒絕給離職證明,事後離職員工索取薪資時
用上面理由指責員工 "沒有完成報到手續, 法律上不屬本公司正式薪資員工" 拒絕給付薪資

接獲投訴的蘋果日報記者致電黃美月
黃美月對記者指稱 " 曠職 , 未完成交接 , 未完成報到 , 不是員工" 等種種理由

該公司已違反勞動基準法,以及勞工保險條例,不知悔改還對媒體說謊
我在大陸4年多,大陸的薪資水平在向台灣看齊,而台灣雇主的道德素養卻向大陸靠攏,回台灣第一次找工作就遇到這件事情我很痛心

昨日前往南軟管委會,要我的門禁刷卡紀錄,總幹事要求「要勞工局正式發文,才願意提供刷卡紀錄」
於是我去電給勞工局承辦人,承辦人說:
「勞工局不會發文,勞工局只做調解,調查舉證這些不是勞工局的事,勞工局沒有權力,也沒有強制力」
我問:
「那在調解會上,若雇主誣陷我曠職怎麼辦?」
承辦人:
「通常這情況都是各執一詞,調解委員只做調解,不會對任何一方下評論」
「勞工局不是法院,沒辦法做判決也沒權力,最後只能調解失敗」
「顧主賴到底或拒絕調解,勞工局也無法強制要求雇主給薪水」

我想問市長:
1.為何這樣的企業主能得到政府頒發創業楷模獎?
2.為何育成中心輔導的企業帶頭違法欺壓勞工?
3.勞工局承辦人口中感受到,勞工局沒有保障,勞工只能上法院尋找保障嗎?
4.我是否應該回大陸工作,告訴台商台幹,台灣很危險,一點保障都沒有

南港軟體園區是國家級園區,育成中心也是政府單位輔導
科技人才都希望能在一個國際水準的環境中工作成長
要求政府單位嚴格把關入駐企業素質,並宣導勞工基層及社會新鮮人如何維護自身權益,避免日後更多人受害

在我之前也有其他員工受害吃虧,目前阿奇八八在職員工看不慣黃美月所作所為,鼓勵我帶頭陳情,望請相關單位受理協助